在钟山县的就业服务创新实践中，“日用陶瓷制品销售”这一传统行业，正悄然焕发新的生机，成为连接就业服务与岗位工作的生动纽带。这不仅是一份工作，更是一条将本地特色产业与民生就业紧密结合的“新路”。
一、 从泥火匠心到市场前沿：岗位的“身边”化转型
钟山陶瓷，历史悠久，工艺精湛。以往，产品销售多依赖固定门店或传统渠道，就业岗位也相对集中。如今，随着就业服务模式的创新，销售岗位正变得前所未有的“贴近”。
- 社区网格员变身“品牌推广大使”：就业服务部门联合陶瓷企业，对经过培训的社区网格员、乡村致富带头人进行产品知识、销售技巧赋能。他们深入社区、村庄，利用人熟、地熟的优势，组织小型展销、开展社群营销，让精美的陶瓷茶具、餐具直接“走进”千家万户的日常生活，创造了大量灵活、就近的销售与推广岗位。
- “直播带货”打开云端新市场：就业服务中心积极开设电商技能培训班，鼓励返乡青年、家庭主妇等群体学习直播技巧。一部手机、一个支架，在陶瓷工坊里、在釉色绚丽的成品间，本土主播们用乡音讲述陶瓷背后的故事，直观展示“泥与火”的艺术。这不仅拓宽了销售渠道，更催生了主播、运营、客服等一系列“数字新岗位”，让就业机会突破地域限制，触手可及。
- 文旅融合催生“体验式销售员”：结合本地乡村旅游发展，在景区、民宿设立陶瓷体验点和销售专柜。销售人员不仅售卖产品，更引导游客体验拉坯、彩绘的乐趣，让销售过程成为文化传播的过程。这类岗位强调服务与沟通，吸引了大量本地青年参与，实现了“家门口”的体面就业。
二、 服务在“路上”：精准对接与全程护航
就业岗位“在身边”的背后，是就业服务“在路上”的主动与高效。
- “移动招聘大篷车”开进陶瓷产业区：就业服务部门定期组织“就业直通车”，载着企业招聘信息和政策手册，直接驶入陶瓷工业园、重点乡镇。现场咨询、现场匹配、甚至现场面试，减少了求职者的奔波成本，实现了企业与潜在员工的快速对接。
- “技能培训流动站”按需送教：针对陶瓷销售所需的特定技能，如产品知识、客户心理、线上营销等，组织讲师团开展巡回培训。培训地点可以是村委会议室、社区活动中心，甚至是企业的展厅，确保培训内容实用、参训方便。
- “政策服务专员”一对一跟踪：为从事陶瓷销售的个人或小微创业团队配备服务专员，在创业担保贷款、社保补贴、税收优惠等方面提供“一条龙”咨询与协助服务，解决他们的后顾之忧，护航他们在销售“路上”行稳致远。
三、 小陶瓷，大民生：产业与就业的良性循环
日用陶瓷制品销售岗位的拓展，产生了多重积极效应：
- 盘活了地方特色资源：将钟山陶瓷的文化价值与实用价值有效转化为市场价值和经济收益，反哺产业发展。
- 促进了多元就业：创造了适合不同年龄、不同技能层次人群的岗位，包括线下推广、线上运营、体验服务等，丰富了就业形态。
- 增强了社区凝聚力：本地人销售本地货，增加了居民对家乡产业的认同感和自豪感，销售活动本身也成为了社区互动的新场景。
- 探索了可复制的模式：这种“深入产业的精准服务+贴近群众的岗位开发”模式，为其他传统产业的就业促进工作提供了“钟山经验”。
一只碗，一个壶，承载的不仅是生活的滋味，也是就业的希望。在钟山，就业服务不再局限于办事大厅，而是穿梭于城乡之间，奔走在产业一线；岗位工作也不再遥远陌生，而是融入街坊邻里，关联着家乡的泥土与烟火。日用陶瓷制品销售的故事，正是“就业服务在‘路上’，岗位工作在‘身边’”这一理念的鲜活注脚，它证明，只要服务到位、思路打开，即使是最传统的行业，也能开辟出惠及民生的广阔新天地。
